【2026年版】施工管理で残業が少ない会社を見つける方法｜年収アップも解説

こんにちは！転職図鑑です！

施工管理の仕事に興味があるけれど、「残業が多くて大変そう…」と不安に感じている方もいるのではないでしょうか。確かに、施工管理の仕事は現場の状況によって忙しくなることもありますが、働き方改革が進む現代では、残業が少なく、ワークライフバランスを保ちながら働ける会社も増えています。

この記事では、2026年を迎え、さらに変化していくであろう施工管理業界において、「残業が少ない会社」を見つけるための具体的な方法や、残業削減のポイント、さらには年収アップの可能性についても詳しく解説していきます。施工管理への転職を考えている方、現職での働き方に悩んでいる方は、ぜひ最後までご覧ください。

施工管理で残業が少ない会社の特徴

残業が少ない会社には、いくつかの共通した特徴があります。これらの特徴を理解しておくことで、求人情報からでも会社の実態をある程度推測することができます。

1. 従業員の定着率が高い

残業が少なく、社員が長く働きやすい環境が整っている会社は、必然的に従業員の定着率が高くなります。求人情報に「勤続年数〇年以上」といった記載があったり、社員インタビューで長年勤めている人の声が紹介されていたりする場合は、良い兆候と言えるでしょう。

2. 効率的な業務システムやITツールの導入

進捗管理や情報共有に、最新のITツールやシステムを積極的に導入している会社は、業務効率化が進んでいる可能性が高いです。例えば、クラウド型の施工管理システムを導入している会社では、現場と事務所間の情報共有がスムーズに行われ、手戻りや無駄な作業が削減されます。

3. 担当エリアや案件規模が適切に管理されている

過度な無理をさせないよう、一人の施工管理技士が担当するエリアや案件の規模を適切に管理している会社も、残業が少ない傾向にあります。多すぎる現場を掛け持ちさせられたり、明らかに人員不足の現場に配置されたりする場合は、残業が増えやすいでしょう。

4. 会社の文化として「時間内に終わらせる」意識が高い

経営層や管理職が、社員の労働時間に対して高い意識を持っているかどうかも重要です。「遅くまで残って頑張る」ことを美徳とする文化ではなく、「時間内に生産性を上げる」ことを重視する会社は、残業削減に積極的です。

残業が少ない会社を見つけるための具体的な方法

求人票の限られた情報だけでは、会社の内部事情を把握するのは難しいこともあります。そこで、より深く情報を得るための具体的な方法をご紹介します。

1. 求人票の「待遇・福利厚生」欄をチェック

残業時間の上限や、固定残業代の有無、振替休日制度などを確認しましょう。ただし、固定残業代が含まれている場合は、実際の残業時間と相殺されているだけの場合もあるため、注意が必要です。

2. 企業の口コミサイトや評価サイトを活用

openwork（オープンワーク）や転職会議などの口コミサイトでは、現職社員や元社員からのリアルな声を知ることができます。残業時間やワークライフバランスに関する評価をチェックしましょう。

3. 面接で直接質問する

面接は、企業の実態を知る絶好の機会です。遠慮せずに、具体的な残業時間や、残業削減のために会社がどのような取り組みをしているか質問しましょう。例えば、「平均的な残業時間はどれくらいですか？」「繁忙期でも、皆さんはどのように時間管理をされていますか？」といった質問は有効です。

4. 担当者に「現場の状況」について詳しく聞く

「現場の進捗は常にタイトですか？」「急な仕様変更などは頻繁に発生しますか？」といった、現場のリアルな状況を尋ねることで、業務の逼迫度合いを推測することができます。穏やかな口調で話を聞くことによって、担当者も本音を話しやすくなるかもしれません。

5. 施工管理技士の保有人数と受注案件数のバランスを見る

企業のウェブサイトなどで、施工管理技士の人数と、年間で受注している案件数を確認してみましょう。もし、施工管理技士の人数に対して受注案件数が著しく多い場合、一人当たりの負担が大きくなる可能性があります。

施工管理で年収アップを目指すには？

残業が少ない会社で働くことは、ワークライフバランスを保つ上で非常に魅力的ですが、同時に年収アップも目指したいところですよね。施工管理で年収アップを目指すためのポイントをいくつかご紹介します。

1. 資格取得によるスキルアップ

施工管理技士補から、1級・2級施工管理技士などの国家資格を取得することは、自身の市場価値を高め、年収アップに直結します。資格手当を設けている企業も多く、資格取得を奨励している会社を選ぶと良いでしょう。

2. 専門性の高い分野での経験を積む

例えば、大規模なインフラ整備や、特殊な建築技術が求められる分野など、専門性の高い分野での経験は高く評価されます。希少性の高いスキルを持つ施工管理技士は、より良い条件で転職できる可能性が高まります。

3. マネジメントスキルを磨く

現場のリーダーや、プロジェクトマネージャーとしての経験を積むことで、より責任のある立場を任されるようになり、それに伴って年収もアップします。チームをまとめ、プロジェクトを成功に導くマネジメント能力は、どの企業でも重宝されます。

4. 業界・企業研究をしっかり行い、適正年収を把握する

転職市場における自身のスキルや経験の適正な年収を把握しておくことは、交渉において非常に重要です。業界の動向や、企業の年収水準を把握し、自信を持って希望年収を伝えましょう。年収600万円以上を狙える案件も少なくありません。

【体験談】残業が大幅に減り、年収もアップしたAさんのケース

Aさん（32歳）は、以前は中小の建設会社で施工管理として働いていました。現場が複数重なることが多く、常態的に深夜まで残業し、休日出勤も珍しくありませんでした。疲労が蓄積し、体調を崩しがちになったため、転職を決意。残業が少なく、かつ年収アップもできる会社を探しました。

転職活動では、口コミサイトで評判の良い、比較的大手のゼネコン系サブコンに絞って応募。面接では、残業時間の実態や、会社の働き方改革への取り組みについて具体的に質問しました。その結果、現在勤めている会社では、ITツールの導入が進んでおり、現場との情報共有が効率化されていること、そして何より、社員の労働時間管理を徹底していることを確認できました。

転職後、Aさんの残業時間は以前の半分以下に激減。プライベートの時間が確保できるようになり、趣味のキャンプに頻繁に行けるようになりました。さらに、担当する案件の規模も適切に管理されるようになり、業務に集中できる環境になった結果、スキルアップにも繋がりました。結果として、年収も以前より80万円アップし、650万円になりました。Aさんは、「もっと早く転職すればよかった！」と語っています。

FAQ：施工管理の残業に関するよくある質問

Q1. 施工管理の平均的な残業時間はどれくらいですか？

A1. 業界や企業によって差はありますが、一般的には月平均で30～50時間程度と言われています。しかし、働き方改革の影響もあり、20時間以下で働ける企業も増えています。

Q2. 未経験からでも残業が少ない会社に転職できますか？

A2. はい、可能です。未経験者向けの研修制度が充実しており、教育体制が整っている会社の中には、残業削減にも力を入れている企業があります。求人情報や面接で、教育体制と残業時間について確認することが重要です。

Q3. 残業が少ない会社を選ぶ際の注意点はありますか？

A3. 「残業代込みの給与」になっていないか、固定残業代の金額と実際の残業時間が見合っているかなどを確認しましょう。また、口コミサイトでの評価も参考にしつつ、面接で直接質問するなど、多角的に情報を収集することが大切です。

まとめ

施工管理の仕事で「残業が少ない会社」を見つけることは、決して不可能ではありません。今回ご紹介した特徴や見つけ方を参考に、ご自身の希望に合った働き方ができる会社を見つけてください。また、残業が少ないだけでなく、資格取得やスキルアップを通じて年収アップも目指せるのが、施工管理の魅力でもあります。ぜひ、この記事があなたの転職活動の一助となれば幸いです。